Canadian Immigrant The Importance of Soft Skills in the Workplace
Canadian Immigrant The Importance of Soft Skills in the Workplace explica qué habilidades interpersonales (soft skills, habilidades blandas) valoran los empleadores canadienses y cómo influyen en el avance profesional. Escrito por el asesor personalizado de carrera Murali Murthy para Canadian Immigrant, una revista para recién llegados a Canadá, el artículo nombra seis habilidades interpersonales en el lugar de trabajo y cuatro acciones para avanzar una vez obtenido un empleo.
100 % gratis (ilimitado): Abierto a todo lector, sin cuenta y sin pago. El artículo completo está en la página: las seis habilidades interpersonales, las cuatro acciones para el avance profesional y los ejemplos de asesoramiento personalizado (coaching) que las acompañan. La suscripción al boletín que aparece en la página es opcional y no se oculta nada sin ella.
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El artículo explica por qué los empleadores valoran las habilidades interpersonales tanto como las técnicas, y luego describe seis de ellas: la comunicación, el trabajo en equipo, la flexibilidad, la resolución de problemas, la creatividad y el liderazgo. Una segunda parte aborda el avance dentro de un entorno laboral canadiense: encajar en la cultura de la empresa, las habilidades interpersonales y la conversación trivial, la asertividad como algo distinto de la agresividad, y la presencia ejecutiva.
Usted puede leer sobre cada habilidad interpersonal pensando en su propio rol y elegir una o dos que cambiarían la forma en que sus colegas lo ven. El pasaje sobre la asertividad le da formas de expresar una opinión con firmeza y respeto, y los ejemplos de conversación trivial muestran cómo los colegas canadienses inician la conversación antes de hablar de negocios. La sección sobre la presencia ejecutiva nombra los criterios por los que se juzga a los altos directivos, para que usted sepa hacia dónde dirigirse.
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