KotoEnglish Business English for Human Resources
KotoEnglish Business English for Human Resources réunit le vocabulaire, les tournures et les formes écrites propres au travail en ressources humaines, sur le blogue d'apprentissage de KotoEnglish. Le guide précise qu'il utilise l'anglais des ressources humaines américain et qu'il présente ses termes fonction par fonction, avec des tableaux comparant les formulations abruptes aux formulations professionnelles et les termes américains aux termes britanniques.
100 % gratuit (illimité) : L'ensemble du guide est accessible à tous, sans compte et sans paiement : les tableaux de vocabulaire, les tableaux d'expressions, les modèles (template) de courriel (e-mail, mail), la liste des sigles et les questions à la fin. KotoEnglish propose aussi un compte gratuit pour ses cours, mais rien dans ce guide n'y est réservé.
Comment cela aide votre anglais professionnel
Le guide commence par un tableau de douze termes, puis présente le vocabulaire fonction par fonction : recrutement, intégration, performance, rémunération et relations avec le personnel, chaque terme étant défini et illustré dans une phrase. Viennent ensuite des tableaux d'expressions pour les entretiens, les offres et les refus, la rétroaction (feedback) et les plaintes, avec les formules d'atténuation et les verbes modaux, trois modèles de courriel, les sigles américains, les différences entre l'anglais américain et l'anglais britannique, et quatre erreurs fréquentes.
Vous pouvez commencer par le tableau d'ouverture avec les douze termes les plus courants, puis passer à la fonction qui correspond à votre propre travail. Les colonnes jumelées sont la partie la plus utile : trop direct contre professionnel, incorrect contre correct, américain contre britannique, pour que vous puissiez voir ce qu'il faut changer dans votre propre façon de vous exprimer. Les modèles de courriel vous donnent une structure pour une invitation à un entretien, une offre et une mise à jour de politique, que vous complétez avec vos propres noms et dates.
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